菲龙咨询为投资者提供全方位的企业注册服务，并可提供企业注册后的年度维护等服务。我们可以协助您：
1、成立东南亚各国企业：本土股份制公司、一人制公司、以及本土个人公司注册
2、成立外来企业：海外代表处（Representative Office）、海外分公司（Branch Office）、海外区域中心（Regional Headquarters）
我们将竭尽全力，为您量身定制最佳的投资方案，帮助您顺利进入蓬勃发展的东南亚各国市场。欢迎垂询!
菲龙咨询作为一家在东南亚有着丰富财税从业经验的公司，我们能为您提供全面的财税支持：
1、账务审计
我们在东南亚自有CPA专业审计团队，熟悉当地的会计准则及法规要求。为进驻东南亚的外资企业提供年度外审报告、IPO审计等专业审计服务。审计报告符合东南亚证券交易委员会的披露标准，有助于提升企业在当地的信誉。
2、财务报税
我们的税务团队深入了解东南亚的税收政策和申报流程。协助客户准确、及时地完成企业所得税、增值税、预扣税等各项税务申报。提供税务筹划建议，合法优化客户在东南亚的税务成本。
3、薪资规划
根据东南亚劳动法和惯例，为客户建立具有竞争力的薪酬方案。代理客户办理员工社会保险登记、发放工资、缴纳社保公积金等。协助处理与当地劳动部门的沟通，确保薪资福利的合规性。
4、医保社保代缴
熟悉东南亚各类社会保险制度，代为办理员工的医疗保险、养老保险等。确保社保费用准时、足额缴纳，切实维护员工权益。提供专业咨询，帮助客户合理规划员工福利体系。
凭借我们丰富的财税服务能力。无论您面临何种财税管理挑战，我们都能提供专业、高效的解决方案。欢迎随时与我们洽谈，我们将竭尽全力为您的业务保驾护航。
PS认证是菲律宾强制性产品认证，适用于特定9大类100多种产品。我们将助您顺利获得PS认证，确保您的产品顺利进入菲律宾市场。
进口商品进入菲律宾都需要通过ICC清关认证。我们将为您提交相关申报材料并获得海关的批准，确保您的产品顺利清关。
印尼SNI认证是一个针对产品质量、安全性和符合性评估的认证体系。
泰国TISI认证是一种强制或自愿性产品认证制度，旨在保障消费者安全和提高产品质量。产品经过 TISI 认证后，可以在泰国市场上合法销售，尤其是属于强制认证目录的产品。
菲龙咨询拥有丰富的菲律宾特殊牌照申办经验，能够为客户提供专业的全程服务，主要涉及以下类别：
1.建筑资质证书（PCAB）:
针对客户在东南亚的建筑工程项目，协助申请施工许可、营业执照等相关资质证书。确保满足当地政府对建筑企业的资质要求，保障项目合法合规开工建设。
2.旅行社执照（DOT License）：
适用于客户在东南亚拟开设的旅游相关业务，包括旅行社、酒店、景点等经营性牌照，协助客户完成执照申请和注册手续，确保业务合法合规运营。
3.环保合格证书（ECC）:
针对客户的制造业、采矿等环保行业，协助申请环境影响评估、排污许可等证书，满足东南亚当地环保法规要求，降低环保合规风险。
4.进出口许可证（Import/Export Clearance）：
我们可根据产品类型，协助客户申请相应的进出口许可证，包括食品、药品、化妆品等监管类商品的进口许可等，确保客户产品顺利通过海关清关。
如您有任何相关需求，欢迎随时扫下方二维码与我们沟通。
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今天，菲姐给在泰国运营BOI项目的企业普及外籍员工的薪资设定上易踩坑的常见问题。
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外籍员工薪资的三重约束
BOI企业的外籍员工薪资并非可以随意设定，而是受到以下三个方面的严格约束：移民局要求：外籍员工的薪资水平需要符合签证申请和续签的基本要求。劳动部要求：薪资标准必须满足工作证申请的相关规定。BOI审批要求：薪资设定需要与项目的整体规划和合理性审查相匹配。如果薪资设定不符合以上任何一项要求，企业可能面临以下风险：外籍员工工作证无法顺利续签BOI提供的优惠权益被暂停项目被要求整改，甚至可能被撤销部分资格TWOPART 雇佣比例与薪资标准
01外籍员工薪资的法律框架
泰国法律并没有统一的外籍员工最低工资标准，但根据国籍不同设有一定的最低薪资要求：
亚洲国家（如中国、印度、菲律宾等）、南美洲、中美洲、墨西哥、俄罗斯和非洲国家的外籍员工，最低薪资标准为35,000泰铢。
02泰籍与外籍员工比例要求
制造业项目：如果员工总数超过100人，公司必须雇用不少于员工总数70%的泰国籍员工，如200名员工的工厂至少需要140名泰籍员工。
服务业项目或员工总数不超过100人的项目：没有强制的雇佣比例要求
03 2025年新薪资标准
2025年发布的新决议对BOI项目中的外籍员工设定了新的最低薪资标准，将于2026年1月1日正式实施：
注意事项：
所有外籍员工的工资不得低于35,000泰铢临时职位（不超过6个月）不受人员比例和最低薪资标准限制THREEPART 薪资合理性的关键标准
岗位匹配原则 BOI批准外籍员工的核心逻辑是该岗位是否确实需要外籍人员担任。因此，薪资水平必须与以下因素相匹配：
岗位职责描述
员工的学历和工作经验都有标准要求
项目的技术含量和行业属性
如果出现以下情况，薪资设定可能会受到质疑：
岗位标注为"技术专家"，但薪资仅为45,000泰铢高管岗位的薪资明显低于本地中高层水平
与BOI申报信息一致性 在BOI申请阶段，企业通常已经提交了外籍员工的岗位数量、职能说明和人力规划。
如果实际发放的工资与申报信息严重不符，可能导致：
新的BOI申请审批延迟
外籍员工工作许可证和签证续签难度增加
企业受到更严格的审查BOI优惠权益可能被撤销
长期签证与工作证续签考量 外籍员工薪资过低的风险往往在续签阶段显现，包括：
一年后续签Non-B签证和工作证申请长期签证或家属签证
很多企业在续签阶段才被要求补充薪资合理性说明，甚至需要调整薪资结构。
常见薪资误区
误区一：BOI项目可以低薪聘请外籍员工
BOI的本质是鼓励投资和技术引进，而不是降低合规标准。低于市场合理水平的薪资反而更容易引起审查部门的关注。
误区二：通过拆分薪资规避合规要求
部分企业将薪资拆分为低底薪和各类补贴、报销等形式，这种做法存在以下风险：补贴可能不被视为合法工资影响个人所得税的申报审核时可能只认可固定工资部分
外籍员工薪资设定是一个系统性的合规决策，不仅关系到用人成本，更直接影响项目的稳定性、签证和工作证的连续性以及BOI权益的安全性。如果您正在为BOI项目配置外籍员工，建议在签约前就完成整体合规评估，避免在后续运营中被动调整。
好啦~今天菲姐就先和大家聊到这儿~
若您需要了解泰国BOI的注册流程和选择需求，欢迎添加菲姐（联系方式：13302900534）免费咨询哟~
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最近菲姐又了解到一则关乎所有出海菲律宾企业的重要消息——厦门航空即将升级菲律宾航线！
下面菲姐就给大家详细分析一下这个事件背后到底隐藏有哪些商机？如果各位老板对菲姐的内容感兴趣，欢迎关注菲姐的账号，以免错过精彩的内容喔~
热点聚焦
据悉，自3月29日起，厦门航空正式启动菲律宾航线优化升级，厦门—马尼拉航线由每日一班增至每日两班，泉州—宿务航线同步首航。
厦航马尼拉办事处总经理颜锬披露，新增厦门至马尼拉早班机（厦门8:20起飞，马尼拉10:50抵达，可实现当日衔接国内主要城市。
空中通道的加密与延伸，不仅是交通便利的升级，更是破解中企出海菲律宾痛点、激活双边经贸合作的关键抓手，让千年“海上丝路”加速迈向“空中丝路”，为中企深耕菲律宾市场铺就“空中快车道”。
深度解读
中国已连续9年成为菲律宾最大贸易伙伴和第一大进口来源地，双边经贸根基深厚，同时追溯福建与菲律宾的千年联结——自宋元起，福建先民开启下南洋征程，明清时期漳州月港成为“海上丝绸之路”主动脉，以吕宋为中转连接欧美，漳州鸿渐村因侨胞频繁往返吕宋被称为“吕宋村”，侨批、番仔楼等文化遗存承载着跨越山海的侨脉与商脉，为如今中企出海奠定了独特的文化与资源基础。2024年中菲双边贸易额达716亿美元，中国对菲全行业直接投资2亿美元，这份合作成果离不开千年侨脉的滋养。
当前，中企布局菲律宾已呈现多元化态势，投资聚焦电商、基建、新能源、轻工制造等领域。菲律宾拥有1.1亿人口的年轻市场，互联网用户规模达9000万人，普及率接近90%，2025年数字经济总量预计达280亿美元。菲方持续放宽外资限制，中菲“两国双园”等合作平台加速落地，为中企出海提供了良好政策环境。
但此前，交通衔接不畅一直是中企出海菲律宾的核心痛点，具体表现为航班频次不足、中转耗时久，导致商务出行效率低、物流履约成本高、区域市场渗透难，尤其菲律宾南部宿务等核心节点，此前无泉州直飞航线，进一步制约企业布局。
航线频次不足直接导致企业家考察、商务洽谈受阻，中小企业拓展市场门槛居高不下，跨境供应链时效难以保障。以跨境电商为例，此前厦门至马尼拉每日仅一班航班，货物中转常需过夜，物流履约周期长达7-10天，大幅增加企业运营成本；泉州至宿务无直飞航线，企业开拓南部市场需经马尼拉中转，出行成本与时间成本翻倍，难以快速响应菲律宾市场的快速增长需求。
核心价值
1.提升商务出行效率，降低时间成本
厦门—马尼拉每日双班：灵活匹配企业商务行程，规避航班延误与衔接不畅问题，为企业高频次商务对接提供保障。
早班机强化中转效能：新增的早班机实现当日衔接国内主要城市，无需过夜，大幅缩短企业家往返行程周期，提升商务出行效率。例如，河钢集团作为中国对菲最大投资项目的实施方，其菲律宾钢铁项目总投资达44亿美元，航线升级后，企业高管往返中菲考察洽谈的时间成本降低40%，助力项目加速推进。
泉州—宿务首航：打通福建与菲律宾南部核心市场的直连通道，辐射宿务及周边产业集群，降低企业开拓南部市场的出行成本。
2.完善跨境物流网络，强化供应链韧性
衔接厦门国际航点网络：厦门作为国际航空枢纽，可通过新增航线衔接北美、欧洲、澳洲等国际航点，提升长程贸易往返效率。
助力跨境电商发展：配合厦门—克拉克全货运航线常态化运营，实现“电商出海”与“生鲜回国”双向对流，契合菲律宾电商3-5天签收时效需求，降低物流履约成本。
辐射区域产业带：衔接福建轻工、建材、电动车等优势产业，为产品出口、海外仓布局提供交通支撑，推动德化陶瓷、南安卫浴等闽货便捷出海，其中德化陶瓷、南安卫浴等产品通过直飞航线出口，物流成本降低25%以上，海外仓备货效率显著提升。
3.激活区域合作潜力，拓宽企业布局空间
强化闽菲经贸纽带：依托泉州侨乡优势、厦门跨境枢纽功能，结合下南洋历史渊源，推动企业布局海外展销中心、物流基地；当年先民乘福船往返闽菲之间，如今航线升级让“海上丝路”变为“空中丝路”，是千年侨脉的延续，更是“谋生之路”向“发展之路”的升级，漳州鸿渐村等侨乡的海外宗亲网络，成为企业对接当地资源的重要依托。
助力本土化深耕：航线升级便利企业派驻员工、对接当地合作伙伴，降低沟通成本，适配菲律宾市场消费习惯，传承侨胞“入乡随俗、互利共赢”的经营智慧，为企业本土化发展奠定基础。2024年福建对菲轻工产品出口额同比增长18%，正是航线赋能与侨脉优势结合的生动体现。
机遇延申
1.重点布局领域机遇
数字经济领域：借力菲律宾2025年280亿美元电商市场规模，布局社交电商、直播带货等赛道，依托GCash等当地普及的数字支付工具，抢占增长风口。
基础设施与新能源领域：对接菲律宾绿色转型需求，参与光伏储能、垃圾焚烧发电等项目，把握基建升级机遇，如永福股份的菲律宾薄荷岛光伏项目，建成后年均发电量约5.8万MWh，年减排二氧化碳4.8万吨，助力菲律宾能源结构转型。
轻工与建材领域：依托航线优势，推动家居建材、服饰鞋帽等产品出口，布局海外展销中心与海外仓，借助侨商网络拓展分销渠道，进一步扩大闽货在菲市场份额。
2.不同规模企业的差异化机遇
大型企业：依托航线网络，深化区域布局，拓展跨境产业链，参与中菲“两国双园”等重大合作项目，如河钢集团的菲律宾钢铁项目，建成后将实现800万吨/年铁钢配套产能，帮助菲律宾实现“钢铁梦”。
中小企业：借助直飞航线与低成本物流，降低出海门槛，试水菲律宾细分市场（如特色轻工、美妆个护），通过侨商平台实现快速切入，提升市场竞争力。
厦航此次航线升级，打通了中企出海菲律宾的“空中快车道”，激活了双边经贸合作新活力，让千年侨脉与现代商贸深度融合，切实破解了中企出海的交通痛点，为中菲经贸合作注入新动能。
依托完善的航空网络，中企将逐步实现从“产品出海”向“品牌出海”“产业出海”的升级，既延续福建下南洋的侨脉与商脉，传承“爱拼会赢、诚信共赢”的侨商精神，也让先民的跨海闯荡，升级为新时代中企深耕菲律宾市场的稳健布局，推动中菲互利共赢迈向新高度。
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最近菲姐又了解到一则关乎所有出海菲律宾企业的重要消息——菲律宾打击违规产品的力度正在持续加大，近期菲律宾国调局（NBI）、贸易和工业部（DTI）、海关局（BOC）等多部门联动，开展大规模查仓、打假及违规产品清剿行动，不少未合规产品被查扣、销毁，涉事企业面临巨额罚款甚至刑事追责，这对深耕菲律宾市场的企业来说，无疑是需要重点关注的合规大事。2026年2月23日，菲律宾国税局局长查理托·门多萨（Mendoza）亲率执法团队突袭马尼拉中国城168购物中心，对商铺进行税务合规检查。此次行动共查获非法香烟494条，初步估算应缴税额约为40万比索，其中含消费税、增值税及相关滞纳金和罚款。涉案商家将收到“查阅记录通知”和“遵从要求”，以核实实际未缴税额，并依照现行税法采取相应执法措施。
那下面菲姐就给大家详细分析一下这个事件背后到底隐藏有哪些商机？如果各企业和卖家们对我们的内容感兴趣，欢迎关注我们的账号，以免错过精彩的内容喔~
热点聚焦
2026年2月23日，菲律宾国税局局长查理托·门多萨（Mendoza）亲率执法团队突袭马尼拉中国城168购物中心，对商铺进行税务合规检查。此次行动共查获非法香烟494条，初步估算应缴税额约为40万比索，其中含消费税、增值税及相关滞纳金和罚款。涉案商家将收到“查阅记录通知”和“遵从要求”，以核实实际未缴税额，并依照现行税法采取相应执法措施。
这场行动并非孤立事件，而是菲律宾国税局在全国范围内开展的打击非法香烟行动的一部分，覆盖全国22个税务区，通过视频连线实现全国同步播报。
这一事件为所有出海东南亚的企业敲响了警钟：在东南亚市场蓬勃发展的同时，监管环境正经历着前所未有的收紧。特别是菲律宾近期的税务稽查行动，表面上是常规执法，实则折射出东南亚新兴市场监管升级的深层趋势，曾经的灰色地带正在被迅速压缩，合规不再是加分项，而是企业生存的底线。
深度解读
1.从宽松到严格的政策转向
菲律宾作为东南亚重要的新兴市场，过去以相对宽松的监管环境吸引外资。但随着经济发展和财政压力增大，菲律宾政府正逐步加强市场监管力度，尤其是在税收、知识产权和产品合规领域。此次税务稽查行动，正是菲律宾国税局改革议程的一部分，旨在通过强化执法提高税收合规率。
2.打击非法经济的决心
菲律宾国税局此次行动不仅针对税务违规，还同步开展打击非法香烟行动。这表明菲律宾政府正以组合拳方式打击各类非法经济活动，包括走私、逃税和假冒伪劣产品。这种全方位的执法行动，显示出菲律宾政府整顿市场秩序的坚定决心。
3.区域监管趋同的信号
菲律宾的监管升级并非个案。近年来，东南亚各国纷纷加强市场监管力度：
泰国收紧了对外国电商平台的税收政策，1泰铢也要缴税
越南加强了对进口产品的质量监管和直播与电商税收监管
马来西亚加大了对知识产权侵权的打击力度
新加坡电子烟走私尤为突出，去年达667起，缴获超35万支
这些趋势表明，东南亚正从"监管洼地"向"合规高地"转变，出海企业必须调整战略以适应新的市场环境。
合规出海的核心价值
1.规避法律风险
在监管趋严的背景下，不合规操作可能导致严重后果：
高额罚款：菲律宾国税局对逃税行为可处以高达税款两倍的罚款
资产冻结：执法部门有权冻结涉嫌违规企业的银行账户
市场准入限制：严重违规企业可能被禁止在菲律宾市场开展业务
2.保护品牌声誉
合规经营是品牌声誉的基石。在信息透明的时代，任何违规行为都可能迅速传播，对品牌形象造成长期损害。相反，合规经营的企业更容易获得消费者信任，建立可持续的品牌优势。
3.获得竞争优势
在合规成为市场准入门槛的情况下，合规经营的企业将获得显著竞争优势：
政府信任：合规企业更容易获得政府支持和合作机会
消费者认可：合规产品更受消费者青睐
合作伙伴青睐：合规企业更容易与当地企业建立合作关系
出海企业的合规策略
1.建立全面合规体系
出海企业应建立覆盖全业务流程的合规体系，包括：
税务合规：确保按时申报和缴纳各项税款
产品合规：确保产品符合当地质量标准和认证要求
知识产权合规：保护自身知识产权，避免自己自己的品牌商标被人注册
劳动合规：遵守当地劳动法律法规
2.加强本地化运营
雇佣当地专业人才：熟悉当地法律法规和商业环境
建立本地合规团队：负责日常合规管理和风险监控
与当地机构合作：与当地律师事务所、会计师事务所等专业机构建立合作关系
3.持续监控与调整合规不是一次性任务，而是持续的过程。出海企业要做好以下防范措施:
建立合规监控机制：定期进行内部合规审计
关注政策变化：及时了解当地法律法规的变化
灵活调整策略：根据政策变化及时调整经营策略
菲律宾国税局的突袭行动，是东南亚监管趋严的一个缩影。在新的市场环境下，出海企业必须认识到合规的重要性，将合规纳入企业战略的核心。只有建立全面的合规体系，加强本地化运营，持续监控与调整，才能在东南亚市场实现可持续发展。
对于出海企业来说，合规不再是可选项，而是生存和发展的必由之路。在合规的基础上，企业才能真正融入当地市场，实现长期价值。
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最近菲姐（微信号：Feilong888-）又了解到一则关乎所有出海菲律宾企业的重要消息——菲律宾税务审计已正式重启，近期菲律宾国内税务局（BIR）已正式解除自2025年11月领导层更替后实施的全国税务审计及外勤行动暂停令，这对深耕菲律宾市场的企业来说，无疑是需要重点关注的合规大事。
要知道，此次重启并非简单恢复旧有模式，而是伴随一系列规范化改革，不管是已经布局菲律宾的企业，还是计划出海的朋友，都得提前吃透政策、规避风险。
下面菲姐就带大家详细拆解，这次税务政策改革的核心内容有哪些，以及企业在应对税务审计时，需要重点留意的细节和注意事项，希望能帮大家在菲律宾合规经营、稳步前行~
热点聚焦
菲律宾税务局（BIR）近期正式解除了自2025年11月领导层更替后实施的全国税务审计及外勤行动暂停令。
该举措通过该局2026年1月27日发布的第8-2026号税收备忘录通函（RMC 8-2026）予以明确，这也意味着菲律宾全国税务审计工作已全面重启。与此同时，BIR同步发布第1-2026号税收备忘录命令（RMO 1-2026），对审计与评估流程的相关政策、管控及操作程序进行全面修订，主要核心目标在于防范审计权力滥用、保障纳税人的正当程序权利，强化税务部门问责机制，推动审计工作向规范化、高效化方向发展。
3大核心改革
1.单一审计机制，减轻合规负担
根据RMO 1-2026文件，此次改革的核心举措是推行“单一审计机制”，明确规定在同一纳税年度内，纳税人原则上仅需接受一次税务审计，所有适用的国内税种（含增值税VAT）均统一纳入同一份电子授权函（eLA）进行覆盖管理。“单一审计机制”的核心目的主要是解决此前不同税务部门针对同一纳税人、同一年度不同税种开展重复交叉稽查的问题，切实减轻纳税人的税务合规负担。
新规明确，除一次性交易、税务清算、企业注销及涉嫌税务欺诈等特殊情形外，税务部门不得向同一纳税人签发多份或内容重叠的eLA。
自2026年3月4日起，所有此前由多份eLA覆盖的在审案件，将统一整合为单一eLA，原有授权函同步作废，新整合的eLA将成为各相关税务部门开展审计工作的唯一合法依据。针对同时涉及增值税与非增值税审计的纳税人，可在2026年2月16日前提交“非合并申请”，申请期限最迟可延长至4月30日；若纳税人未在上述期限内提出申请，其名下所有剩余eLA将于5月4日自动合并。
此次“单一审计机制”的推行将有效减轻纳税人的税务合规负担，避免不同税务部门针对同一纳税人、同一年度不同税种开展重复交叉稽查。
2.智能审计筛选，精准锁定对象
为进一步提升审计效率、避免盲目稽查，RMO 1-2026同步推出“系统辅助审计筛选机制”。
此次改革明确，原则上所有纳税人均有被审计的可能性，但仅符合特定风险标准的纳税人，才会被列入审计名单，未达到风险标准的纳税人，不会被列入审计名单。新规明确将审计对象划分为“强制案件”与“优先案件”两大类，对不同类型案件实施差异化审计管控：
“强制案件”主要包括销售或收入少报30%及以上的纳税人、存在费用虚增情形的纳税人、享受各类税收优惠的企业，以及通过“自发信息交换机制”发现存在税务违规迹象的纳税人；
“优先案件”则主要涵盖销售额或增值税申报额出现大幅下滑的纳税人、免税或零税率收入异常增长的纳税人，以及经营期限超过五年但从未接受过税务审计的企业。
“系统辅助审计筛选机制”的引入将实现“精准监管、靶向审计”，减少盲目稽查，提升审计效率。
3.审计有标准，纳税更安心
新规同时完善了审计各环节细节，引入标准化审计清单，明确要求审计人员仅可在授权范围内、确有必要的情况下，以书面形式要求纳税人提供额外相关文件，确保所有文件请求全程有据可查、合规可控。
另外在审计地点安排上，新规充分兼顾企业经营实际，明确账簿及各类涉税资料可在纳税人注册地址或税务局办公地点进行查验；若相关资料数量庞大，或搬运过程将严重影响企业正常运营，税务机关需为纳税人提供合理解决方案，最大限度降低审计工作对企业经营的干扰。
新规对审计各环节细节的完善，将规范了审计人员的操作，保障了纳税人的正当程序权利。
四大合规要点
1.时间节点：eLA合并关键日期
企业需要随时关注eLA合并的时间节点。
自2026年3月4日起，所有此前由多份eLA覆盖的在审案件，将统一整合为单一eLA，原有授权函同步作废。针对同时涉及增值税与非增值税审计的纳税人，可在2026年2月16日前提交“非合并申请”，申请期限最迟可延长至4月30日；若纳税人未在上述期限内提出申请，其名下所有剩余eLA将于5月4日自动合并。
2.审计分类：明确自身风险等级
企业需要了解审计对象的分类，明确自己属于“强制案件”还是“优先案件”，以便做好相应的准备。
3.配合审计：积极应对流程要求
企业需要积极配合税务机关的审计工作，按照审计人员的要求提供相关文件和资料。同时，客户需要注意保留好所有与税务相关的文件和资料，以便在审计过程中能够及时提供。
出海菲律宾期间，企业在税务审计环节需重点关注以上合规要点，务必熟悉并掌握菲律宾最新税务相关规定，提前做好合规筹备工作，规避因对政策不了解而产生的税务风险。
注意！逾期4大后果
各企业和卖家在菲律宾逾期或未进行审计可能会导致以下后果：
罚款与滞纳金
根据菲律宾税务法规，纳税人逾期未进行审计或未按时提交审计报告，可能会面临罚款和滞纳金的处罚。罚款金额通常根据逾期时间和未申报税款的金额来确定，滞纳金则按照未申报税款的一定比例计算。
税务调整与补税
如果税务机关在审计过程中发现纳税人存在税务违规行为，如少报收入、虚增费用等，可能会对纳税人的税务进行调整，并要求纳税人补缴相应的税款及利息。
信用评级下降
逾期或未进行审计可能会影响纳税人的信用评级，导致纳税人在未来的税务申报、贷款申请等方面受到限制。
法律责任
如果纳税人的税务违规行为情节严重，可能会面临法律责任，如被追究刑事责任等。
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菲龙咨询积极与客户沟通其需求，得知该公司计划在菲律宾做餐饮零售——开奶茶店，及时按照客户需求，为其量身打造出海计划。从原料出海到店铺落地，菲龙咨询为其提供一站式服务。从详细指导客户准备有效材料，并仔细核对，确保及时提交，到每日关注办理流程，并及时向客户反馈进度，服务事无巨细，得到客户的好评。如今，客户的连锁茶饮店已在菲律宾顺利开业。
某上市大型医药产业集团，公司主营业务覆盖医药工业与商业，计划出海菲律宾，主要需求为在菲律宾注册全外资公司并进行药品的FDA认证，寻求同一家了解菲律宾的专业出海咨询公司合作。
该制药公司通过多方了解，联系菲龙咨询，提出诉求。在详细了解客户需求后，飞龙咨询为其量身定制出海方案，并迅速启动外资公司注册流程，将公司注册信息表等材料给到客户，并指导客户准备准确的材料，并将材料准时提报。
此外，客户有对产品的FDA认证加急的需求，菲龙咨询迅速给客户发出办理材料清单，并指导客户快速准备好申请材料，并通过在菲律宾的渠道为客户进行FDA的加急认证办理，跟客户一道和时间赛跑。最终，客户及时拿到产品的FDA认证。
目前，该医药产业集团顺利在菲律宾成立全外资企业，其产品也顺利进入菲律宾市场。客户表示，本次合作十分愉快，为菲龙咨询的反应速度和专业程度给予好评。
已出海东南亚其他国家的国内知名电子烟生产商，但由于市场拓展，要将业务发展到菲律宾，于是找到菲龙咨询，想借助专业力量顺利出海菲律宾。
菲龙咨询的工作人员与其深入沟通，了解需求，并快速制定方案。决定先帮助其注册公司，接下来办海关进口证（理 BOC-Import License ）、贸工部BPS进口许可证（DTl-BPS Registration as importer ） 、DTI 的ICC(Import Commodity Clearance)认证等一系列手续。办理前，指导其进行材料准备。办理中，紧盯流程，确保流程快速走完。该国内知名电子烟生产商对菲龙咨询表示满意。目前，该品牌电子烟已具备所有资质，很快在菲律宾上市。
菲龙咨询为这家新能源汽车出口商成功办理整车进口菲律宾的资质，助力该新能源车顺利进入菲律宾海关，顺利掘金菲律宾新能源车市场。
作为一家有6+年办理特殊牌照经验的咨询公司，菲龙咨询接到客户需求后，及时作出反应，向其发出办理所需材料清单，并在搜集材料过程中，耐心指导客户准备合格的资料。材料提交完毕，进入办理流程后，员工紧盯办理进展，并将进程及时反馈给客户，用最短的时间，将相关资质交给客户，得到客户的好评。目前，该新能源车出口商的产品，已经顺利通过菲律宾海关，进入菲律宾市场。
东南亚市场商机无限，引得众多企业和跨境卖家纷纷聚焦于此。那么在这片土地上发展，当下企业和跨境卖家出海东南亚，会碰到哪些机遇与挑战呢？
庞大的市场规模：东南亚拥有超过 6 亿人口，且人口结构年轻，消费需求旺盛，无论是日常消费品、电子产品还是时尚服装等领域，都有大量的商机等待挖掘。
政策利好：中国与东盟已完成自贸区 3.0 版谈判，这为中国产业出海东南亚带来了新的重大机遇。
数字化转型的加速：东南亚地区互联网普及率迅速提升，电商领域发展迅猛，卖家可以轻松触达东南亚各地的消费者。
然而，东南亚各国法规政策复杂且差异较大，在公司注册、产品认证等方面，都有严格且复杂的规定，否则企业极易陷入合规风险。
另外就是文化差异与本地化难题也让很多企业和卖家头疼，不同国家的语言、宗教信仰和消费习惯也不相同，企业和卖家需要充分考虑这些文化差异，实现本地化运营，不然也会损失惨重。
加之东南亚各国监管部门掀起“监管风暴”，严查电商平台和卖家产品资质认证、提高商品合规标准、加大抽检力度、严厉打击违规行为。充分说明:想出海，合规是必选项。
👇在合规这条路上，我们究竟能为您解决哪些问题？👇
➡市场调研：在进入东南亚市场之前，深入的市场调研是必不可少的。我们团队会结合东南亚当前的政策环境、基础设施状况、区域优势等因素做参考，提供预算投资成本，帮助客户做出明智的投资决策。
➡合规运营：东南亚各国对跨境电商的监管日益严格，尤其是前不久的东南亚监管风暴，就说明合规化已经箭在弦上。我们可以提供食品、药品、化妆品、医疗器械等细分品类的FDA认证，小家电类的TISI认证等等......确保产品合规进入东南亚市场。
➡注册公司主体：我们依法合规帮助客户成立公司主体，并提供开设银行账户服务，为国内企业主有效控股东南亚公司提供便利，确保其南洋掘金之路安全可控。注册公司主体不仅有助于规避法律和运营风险，还能享受税收优惠和政府支持政策，从而进一步降低成本并提高市场竞争力。
➡财税咨询：我们在东南亚本土专业持证CPA注会团队与税务筹划团队，为您一站式提供权威报告与日常维护服务，根据企业长线战略规划做好风险规避，实现市场最优布局。
➡法务咨询：合规先行是企业出海成功的基石，我们拥有一支由法学教授领衔的高精尖律师团队，以及要职官员作为长期顾问，为您在企业运行期间给予充分支持。
➡财税培训：我们主要致力于提供针对东南亚地区本地市场的专业财税培训和教育课程，旨在助力企业财务团队及管理层提升财务管理技能，并深入洞悉东南亚地区市场的最新发展趋势与行业动态。
➡本地化服务：拥有本地化团队的企业能够更好地适应当地法规政策、文化语言和资源人脉等，为企业的东南亚市场发展提供有力保障和支持。
菲龙咨询作为一家专注于东南亚规出海服务的咨询公司，目前在东南亚拥有百规模团队，服务优质客户5000+，中国办事处设立在深圳和厦门，业务覆盖(菲律宾、印尼、泰国、越南、马来西亚、新加坡、日韩等)。
我们清楚，跨境出海东南亚面临注册繁琐、认证复杂、运营受阻等挑战，菲龙咨询从公司注册、产品认证到运营规划，提供一站式合规服务，助力卖家顺畅出海。有任何疑惑，下方扫码咨询我们喔！
哈喽~ 各位粉丝朋友，大家好~我是您的老朋友菲姐（联系方式：13302900534），很高兴又和大家见面啦~
最近我们很多客户都考虑去印尼发展，今天菲姐就带大家来说说印尼这个万岛之国，到底哪里建厂合适？
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五大选址原则
印尼一共有142 个工业园区，其中 84 个集中在爪哇岛，剩下的主要分布在外岛。
外岛的园区，整体更偏向能源、矿山和资源型产业，制造业的主战场，仍然在爪哇。
但爪哇岛也是麻雀虽小但五脏俱全，那么厂子到底落哪？
菲姐自己总结了下来，企业在选址时，核心就盯5个原则：
1. 上游原材料在不在附近
2. 下游客户是不是方便对接
3. 交通运输条件
4. 有没有政策红利
5. 设厂的综合成本能不能扛得住
万丹省
1.核心优势
靠近雅加达，物流便利、早期审批宽松
土地、用工、厂房成本全岛低位
石化、钢铁基础雄厚，重工业基因强
2.经济价值
制造业占 GDP 超30%，聚集大中型工业企业“4000+”家
芝勒贡为 “钢铁城”，拥有印尼最大综合石化基地 Chandra Asri
2025 年一季度经济增速5.19%，高于全国均值
3.地理环境
园区分布零散，配套、供应链、生活环境弱于西爪哇
环保要求收紧，仍属于成本优先型企业选择
4.适合企业
纺织、皮革、简单加工、包装等成本敏感型制造业
能接受配套一般、追求极致低成本的中小工厂
短期试产、轻资产起步的外贸加工型企业
5.优惠政策
园区企业所得税5–10 年减免，大型项目可延长
生产设备、原材料进口免征关税 + 增值税
环评园区统一审批，缩短 3–6 个月落地周期
6.可提供原料
石化：聚乙烯、聚丙烯、塑料粒子、化工中间体
钢铁：热轧板、冷轧板、型材
棕榈油、橡胶、包装材料等基础原
中爪哇
1.核心优势
劳动力最充足、成本最低
国家级经济特区多，政策力度大
纺织、家具产业集群成熟
2.经济价值
聚集印尼60% 纺织业、45% 家具产业
过去两年超 150 家中资企业落地买地 / 租厂 / 投产
工业用地600–1000 元 /㎡，厂房月租20–24 元 /㎡
最低工资约1290–1600 元 / 月，全爪哇最低
3.地理环境
热度飙升，承接大量中国产能转移
园区土地紧张、部分园区供水有限，大企业常园区外拿地
4.适合企业
纺织服装、鞋帽、家具、小家电等劳动密集型产业
出口导向、抢 RCEP / 欧美关税红利的产能转移厂
用工千人以上、追求低用工成本的工厂
5.优惠政策
企业所得税前 5 年全免、后 5 年减半，税率低至11%
进口设备、原材料免关税，出口增值税全免
土地使用权最长80–120 年
大型投资最高可享20 年免税
6.可提供原料
纺织：棉纱、化纤、面料、染料
家具：实木、板材、藤编、五金配件
棕榈油、橡胶、农产品、包装材料
西爪哇
1.核心优势
印尼制造业心脏，配套最成熟、产业链最完整
供电、物流、港口、通关全岛最优
头部中资 / 外资扎堆，合规与稳定性最强
2.经济价值
贡献印尼约60% 制造业产值
工业用地1000–1500 元 /㎡，全印尼最贵
我们服务客户 ** 超 50%** 最终选址西爪哇
聚集汽车、家电、电子、食品、新能源头部企业
3.地理环境
土地稀缺、价格高，以高质量、高效率取胜
以高端制造、出口导向、本土品牌供应链为主
4.适合企业
汽车及零部件、家电、电子、新能源、精密制造
追求供应链效率、交付稳定、高标准合规的品牌厂
长期深耕印尼本土市场的头部中资制造企业
5.优惠政策
先进工业园（WPIM）税收优惠 + 一站式审批
设备、原材料进口免税
外资可100% 控股，优先办理 KITAS
电力双回路、污水处理、危废处理配套完善
6.可提供原料
电子：PCB、连接器、结构件、包装
汽车：冲压件、塑胶件、线束、轮胎
食品：包装、添加剂、棕榈油、淀粉
化工、塑料、金属材料齐全
东爪哇
1.核心优势
印尼重工业重镇，大项目、大占地友好
泗水港物流便利，适合大宗进出口
园区门槛高，竞争少、环境纯粹
2.经济价值
占全国 GDP 约14.46%，出口与投资持续增长
园区拿地门槛5 公顷起，适合大投资
代表案例：中企200 公顷化工基地落地，为年度最大工业投资之一
聚集冶金、化工、重型装备、烟草龙头
3.地理环境
以重化工业、大制造为主，中小企业门槛高
经济特区（JIIPE 等）为中资大项目首选
4.适合企业
冶金、化工、新材料、重型装备等重资产产业
投资亿元级以上、长期持有的大型集团
依托港口做大宗原料 / 成品进出口的生产企业
5.优惠政策
符合条件企业所得税 5–10 年减免，大项目最高20 年免税
设备、原材料进口免关税 + 增值税
统一供电、供水、污水处理，无需自建基建
一站式审批，通关便利
6.可提供原料
冶金：铁矿、镍铁、不锈钢、铝材
化工：基础化工原料、香料中间体、合成材料
棕榈油、煤炭、橡胶、农产品大宗原料
好啦~今天菲姐就先和大家聊到这儿~
若您想了解印尼的公司注册相关的注册流程，欢迎添加菲姐（联系方式：13302900534）免费咨询哟~
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今天，菲姐给在泰国运营BOI项目的企业普及外籍员工的薪资设定上易踩坑的常见问题。
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外籍员工薪资的三重约束
BOI企业的外籍员工薪资并非可以随意设定，而是受到以下三个方面的严格约束：移民局要求：外籍员工的薪资水平需要符合签证申请和续签的基本要求。劳动部要求：薪资标准必须满足工作证申请的相关规定。BOI审批要求：薪资设定需要与项目的整体规划和合理性审查相匹配。如果薪资设定不符合以上任何一项要求，企业可能面临以下风险：外籍员工工作证无法顺利续签BOI提供的优惠权益被暂停项目被要求整改，甚至可能被撤销部分资格TWOPART 雇佣比例与薪资标准
01外籍员工薪资的法律框架
泰国法律并没有统一的外籍员工最低工资标准，但根据国籍不同设有一定的最低薪资要求：
亚洲国家（如中国、印度、菲律宾等）、南美洲、中美洲、墨西哥、俄罗斯和非洲国家的外籍员工，最低薪资标准为35,000泰铢。
02泰籍与外籍员工比例要求
制造业项目：如果员工总数超过100人，公司必须雇用不少于员工总数70%的泰国籍员工，如200名员工的工厂至少需要140名泰籍员工。
服务业项目或员工总数不超过100人的项目：没有强制的雇佣比例要求
03 2025年新薪资标准
2025年发布的新决议对BOI项目中的外籍员工设定了新的最低薪资标准，将于2026年1月1日正式实施：
注意事项：
所有外籍员工的工资不得低于35,000泰铢临时职位（不超过6个月）不受人员比例和最低薪资标准限制THREEPART 薪资合理性的关键标准
岗位匹配原则 BOI批准外籍员工的核心逻辑是该岗位是否确实需要外籍人员担任。因此，薪资水平必须与以下因素相匹配：
岗位职责描述
员工的学历和工作经验都有标准要求
项目的技术含量和行业属性
如果出现以下情况，薪资设定可能会受到质疑：
岗位标注为"技术专家"，但薪资仅为45,000泰铢高管岗位的薪资明显低于本地中高层水平
与BOI申报信息一致性 在BOI申请阶段，企业通常已经提交了外籍员工的岗位数量、职能说明和人力规划。
如果实际发放的工资与申报信息严重不符，可能导致：
新的BOI申请审批延迟
外籍员工工作许可证和签证续签难度增加
企业受到更严格的审查BOI优惠权益可能被撤销
长期签证与工作证续签考量 外籍员工薪资过低的风险往往在续签阶段显现，包括：
一年后续签Non-B签证和工作证申请长期签证或家属签证
很多企业在续签阶段才被要求补充薪资合理性说明，甚至需要调整薪资结构。
常见薪资误区
误区一：BOI项目可以低薪聘请外籍员工
BOI的本质是鼓励投资和技术引进，而不是降低合规标准。低于市场合理水平的薪资反而更容易引起审查部门的关注。
误区二：通过拆分薪资规避合规要求
部分企业将薪资拆分为低底薪和各类补贴、报销等形式，这种做法存在以下风险：补贴可能不被视为合法工资影响个人所得税的申报审核时可能只认可固定工资部分
外籍员工薪资设定是一个系统性的合规决策，不仅关系到用人成本，更直接影响项目的稳定性、签证和工作证的连续性以及BOI权益的安全性。如果您正在为BOI项目配置外籍员工，建议在签约前就完成整体合规评估，避免在后续运营中被动调整。
好啦~今天菲姐就先和大家聊到这儿~
若您需要了解泰国BOI的注册流程和选择需求，欢迎添加菲姐（联系方式：13302900534）免费咨询哟~
深耕出海咨询行业这些年，我们见过太多企业在东南亚市场“栽跟头”——产品资质不符被海关扣押、因缺乏当地认证错失优质渠道、投入大量人力物力却迟迟无法合规入市，而FDA在这里就起到了关键作用。
泰国作为东盟第二大经济体，不管是医疗器械、药品，还是化妆品、保健食品都有着巨大的市场缺口。但泰国对产品安全的监管力度，在东盟国家中堪称严 格，而泰国FDA（Food and Drug Administration），正是这片市场的“守门人”。
泰国FDA认证
泰国FDA（Food and Drug Administration）作为国家最高食品药品监管机构，负责对进口医疗器械、药品、化妆品等产品进行严格的安全性和有效性评估。
泰国FDA不止是“注册”，更是“合规背书”，它的核心是“全程合规审核”，看重企业的质量控制体系和临床数据——这也是很多企业申请时容易卡壳的地方，国内更侧重产品检测，而泰国FDA更强调“全流程可控”。
认证分类
泰国FDA的核心逻辑的是“风险分级管理”，不同类型、不同风险等级的产品，认证流程、审核要求天差地别。
结合我们公司多年的实操经验，整理了最常见的四大类认证，帮大家精准对号入座，避免因分类错误浪费时间和成本。
医疗器械认证
Class I（低风险）：比如医用口罩、绷带、一次性手套等，采用“备案制”，流程简单，是入门级认证，适合初次出海的企业试水。
Class II（中风险）：比如血压计、血糖仪、超声诊断仪等，需要进行技术审核等有一定要求，审核周期比Class I长。
Class III（高风险）：比如植入式心脏起搏器、人工关节、支架等，属于高风险产品，需要进行严格的临床等各种数据评估，审核严格、周期最长，也是最考验企业实力的认证类型。
药品注册
处方药注册：必须提交完整的临床试验数据、药学研究资料，审核周期极长，对企业要求极高，建议有成熟产品和充足资源的企业尝试。
非处方药注册：流程相对简化，但仍需提供完整的安全性、有效性证明，不能掉以轻心。
化妆品备案
普通化妆品：比如爽肤水、乳液、面霜等，只需完成成分备案和安全性评估，流程相对简单。
比如美白、防晒、祛斑、脱毛类产品，需要额外进行功效性测试，且成分需符合泰国FDA的禁用/限用清单，比较容易踩坑。
食品与保健食品认证
普通食品：只需符合泰国食品安全标准，提交相关检测报告即可，需注意标签合规（比如泰文标识等）。
保健食品：需提供功效成分检测报告、安全性评估报告，且功效声明不能夸大——泰国FDA对保健食品的功效宣传监管极严，一旦违规，不仅认证失败，还可能面临处罚。
申请资料清单
很多企业申请泰国FDA认证时，最头疼的就是“资料准备”——要么资料不全被驳回，要么资料不符合要求反复修改，白白浪费时间。
一：通用资料清单（所有品类都有准备，核心是“真实、完整、合规”）
公司资质文件：
营业执照复印件：必须经当地使馆认证，这是泰国FDA的硬性要求，不能省略。
授权委托书：一定要委托当地有资质的代理机构办理，后续沟通、补件更高效。
法人身份证明文件：清晰可辨，避免模糊不清。
产品信息
产品说明书：中英文对照版，重点内容需准确翻译，避免歧义
产品规格与型号清单：明确所有申请型号，不能遗漏
产品照片与包装设计图：（清晰展示产品外观、标签，标签需包含泰文标识）
质量体系文件
医疗器械企业需提供ISO 13485认证证书
药品企业需提供GMP认证证书，这是证明企业质量管控能力的核心资料
二：分品类专项资料（针对性准备，避免多交、漏交）
1.医疗器械认证额外资料
除通用资料外，需额外准备：产品技术文档、临床试验报告、生物相容性测试报告等。
2.药品注册额外资料
需额外准备：CTD格式技术文件、药品稳定性研究报告、药品生产工艺流程图等。
3.化妆品备案额外资料
全成分清单（必须标注INCI名称，不能用中文俗称）、安全性评估报告、微生物检测报告等。
企业出海泰国，FDA的认证不是“终点”，而是“起点”。
深耕出海咨询行业这些年，我们深知每一家出海企业的不易——从产品研发、资质认证，到市场拓展、合规运营，每一步都充满挑战。而泰国FDA认证，作为出海泰国的“第一道门槛”，虽然复杂，但只要找对方法、做好准备，就能顺利通关。
DTI是贸工部的简称，在公司形式里指的是菲律宾个人所有公司，即菲律宾一人制持股100%的公司，常规外籍无法简单注册需经贸工部线下面试等特殊流程，若卖家本身不具备菲籍则常规不做建议。这类公司你可以简单理解为，一个人就是一家公司，持股100%，对这家公司拥有绝对控制权。
SEC是证券交易委员会的简称，常指股份制公司，卖家需提供至少2位自然人股东，是有限责任制外籍投资者的常规选择，合法合规，符合永续经营的诉求。
DTI是贸工部的简称，在公司形式里指的是菲律宾个人所有公司，即菲律宾一人制持股100%的公司，常规外籍无法简单注册需经贸工部线下面试等特殊流程，若卖家本身不具备菲籍则常规不做建议。这类公司你可以简单理解为，一个人就是一家公司，持股100%，对这家公司拥有绝对控制权。
SEC是证券交易委员会的简称，常指股份制公司，卖家需提供至少2位自然人股东，是有限责任制外籍投资者的常规选择，合法合规，符合永续经营的诉求。
增值税：是贸易或商业过程中对卖方征收的营业税，适用于每次出售财产（不动产或动产）、租赁货物或财产（不动产或动产）或提供服务。
所得税：是对个人每年从财产、职业、贸易或职务中获得的所有利润征收的一种税，或对个人的收入、薪酬、利润等征收的一种税。
百分比税：是对在贸易或商业过程中出售或租赁商品、财产或服务的个人或实体征收的营业税，其年总销售额或收入不超过 550,000 比索，且未进行增值税登记。
预扣税：可用于抵扣收款人在纳税季度应缴纳的所得税。
增值税：是贸易或商业过程中对卖方征收的营业税，适用于每次出售财产（不动产或动产）、租赁货物或财产（不动产或动产）或提供服务。
所得税：是对个人每年从财产、职业、贸易或职务中获得的所有利润征收的一种税，或对个人的收入、薪酬、利润等征收的一种税。
百分比税：是对在贸易或商业过程中出售或租赁商品、财产或服务的个人或实体征收的营业税，其年总销售额或收入不超过 550,000 比索，且未进行增值税登记。
预扣税：可用于抵扣收款人在纳税季度应缴纳的所得税。
PS认证全称是指符合菲律宾标准质量和/或安全的标志(Philippine Standard Quality and/or Safety Mark)；申请主一般为在菲律宾本地的制造商或外国进口制造商。
根据DTI预布的DA0 04:2008法规规定，强制认证的产品由PNS认可的认证机构审核并通过了菲律宾国家标准或国际上普遍接受的国外标准后，菲律宾标准局BPS会给制造商颁发PS认证证书。有了PS证书后，制造商才可以在产品或包装上加贴PS安全标志或PS产品质量标志，才能进入市场。
ICC认证全称是进口商品清关认证计划(Import Commodity Clearance Certification Scheme)，是菲律宾标准认证体系，申请主体一般为外国进口商。
PS认证全称是指符合菲律宾标准质量和/或安全的标志(Philippine Standard Quality and/or Safety Mark)；申请主一般为在菲律宾本地的制造商或外国进口制造商。
根据DTI预布的DA0 04:2008法规规定，强制认证的产品由PNS认可的认证机构审核并通过了菲律宾国家标准或国际上普遍接受的国外标准后，菲律宾标准局BPS会给制造商颁发PS认证证书。有了PS证书后，制造商才可以在产品或包装上加贴PS安全标志或PS产品质量标志，才能进入市场。
ICC认证全称是进口商品清关认证计划(Import Commodity Clearance Certification Scheme)，是菲律宾标准认证体系，申请主体一般为外国进口商。
