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今天，菲姐给在泰国运营BOI项目的企业普及外籍员工的薪资设定上易踩坑的常见问题。

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外籍员工薪资的三重约束

BOI企业的外籍员工薪资并非可以随意设定，而是受到以下三个方面的严格约束：移民局要求：外籍员工的薪资水平需要符合签证申请和续签的基本要求。劳动部要求：薪资标准必须满足工作证申请的相关规定。BOI审批要求：薪资设定需要与项目的整体规划和合理性审查相匹配。如果薪资设定不符合以上任何一项要求，企业可能面临以下风险：外籍员工工作证无法顺利续签BOI提供的优惠权益被暂停项目被要求整改，甚至可能被撤销部分资格TWOPART 雇佣比例与薪资标准

01外籍员工薪资的法律框架

泰国法律并没有统一的外籍员工最低工资标准，但根据国籍不同设有一定的最低薪资要求：

亚洲国家（如中国、印度、菲律宾等）、南美洲、中美洲、墨西哥、俄罗斯和非洲国家的外籍员工，最低薪资标准为35,000泰铢。

02泰籍与外籍员工比例要求

• 制造业项目：如果员工总数超过100人，公司必须雇用不少于员工总数70%的泰国籍员工，如200名员工的工厂至少需要140名泰籍员工。

• 服务业项目或员工总数不超过100人的项目：没有强制的雇佣比例要求

03 2025年新薪资标准

2025年发布的新决议对BOI项目中的外籍员工设定了新的最低薪资标准，将于2026年1月1日正式实施：

注意事项：

所有外籍员工的工资不得低于35,000泰铢临时职位（不超过6个月）不受人员比例和最低薪资标准限制THREEPART 薪资合理性的关键标准

 岗位匹配原则 BOI批准外籍员工的核心逻辑是该岗位是否确实需要外籍人员担任。因此，薪资水平必须与以下因素相匹配：

• 岗位职责描述

• 员工的学历和工作经验都有标准要求

项目的技术含量和行业属性

如果出现以下情况，薪资设定可能会受到质疑：

• 岗位标注为"技术专家"，但薪资仅为45,000泰铢高管岗位的薪资明显低于本地中高层水平  

• 与BOI申报信息一致性 在BOI申请阶段，企业通常已经提交了外籍员工的岗位数量、职能说明和人力规划。

如果实际发放的工资与申报信息严重不符，可能导致：

• 新的BOI申请审批延迟

• 外籍员工工作许可证和签证续签难度增加

• 企业受到更严格的审查BOI优惠权益可能被撤销

  长期签证与工作证续签考量 外籍员工薪资过低的风险往往在续签阶段显现，包括：

• 一年后续签Non-B签证和工作证申请长期签证或家属签证

• 很多企业在续签阶段才被要求补充薪资合理性说明，甚至需要调整薪资结构。

常见薪资误区

误区一：BOI项目可以低薪聘请外籍员工

BOI的本质是鼓励投资和技术引进，而不是降低合规标准。低于市场合理水平的薪资反而更容易引起审查部门的关注。

误区二：通过拆分薪资规避合规要求

部分企业将薪资拆分为低底薪和各类补贴、报销等形式，这种做法存在以下风险：补贴可能不被视为合法工资影响个人所得税的申报审核时可能只认可固定工资部分

外籍员工薪资设定是一个系统性的合规决策，不仅关系到用人成本，更直接影响项目的稳定性、签证和工作证的连续性以及BOI权益的安全性。如果您正在为BOI项目配置外籍员工，建议在签约前就完成整体合规评估，避免在后续运营中被动调整。

好啦~今天菲姐就先和大家聊到这儿~

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